人力资源管理是企业战略管理必要的组成部分、人性化的人力资源管理是促进企业文化发展强劲动力。

• 人力资源规划
  建立健全的人才库，做好人才储备工作。
• 招聘与配置
  合理分配员工的工作职能，使其在工作岗位中充分发挥其才能。
• 培训与开发
  定期做好人员的培训工作。
• 绩效管理
  制定合理有效的激励机制、监督机制和处罚机制，做到奖罚分明。
• 薪酬福利管理
  提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
• 劳动关系管理
  建立和谐劳动关系，强化劳动合同的管理。